株式会社クナイ

私達Kunaiが考えるダイバーシティについてご紹介します。私たちが考えるダイバーシティは「性別」・「年齢」・「国籍」を問わず、時間的・空間的にも多様な働き方を認め、誰もが働きやすい”働き方”を改革していく事で組織としての生産性を高めることを目指しています。私たちの会社ではママ率8%、パパ率33% 保育園に入れない、学童保育の時間が家に帰るまでに終わってしまう、子どもに習い事をさせたいが遠方過ぎて送り迎えが勤務時間内でできない、熱を出した家族の為に在宅で作業したい、などなどそれぞれのライフステージの各段階で持っている困りごとは様々です。そんな問題を解決していこうと、2015年~始めている働き方改革も今年で3年目です。在宅勤務制度やモバイルワーク制度、時間休暇制度など活用することで、ある程度快適な勤務体制は確立してきました。しかし、人がいれば悩みやお困りごとは人それぞれ。まだまだ改革は続きます!