ジャパンハウジング株式会社

産休前から育休明けの体調不良等に配慮した自宅勤務・時短勤務の導入
変化する状況に合わせて働くスタイルを変えていける
規則を作るのでは無く個人に合わせて「折り合いを付ける働き方」を推奨